可以明确的是，离职后若上班期间法定假日休息未带薪，在符合法定条件的情况下是可以要求补发的。以下从不同角度为你详细分析：
法定假日带薪休假的相关规定
- 根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，在这些假日期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资，这属于劳动者的法定权益。
- 例如，在春节法定假日（通常是初一、初二、初三）这三天，如果劳动者正常休息，用人单位不能扣除这三天对应的工资。如果用人单位没有支付，就构成了违法行为。
离职后要求补发工资的途径和条件
- 途径：
- 协商解决：你可以先与原用人单位进行友好协商，明确指出法定假日应带薪休假而未支付工资的情况，要求用人单位补发相应的工资。这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位能够认识到自身的错误，通常会积极配合解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你在法定假日休息且未获得带薪工资的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 条件：
- 存在劳动关系：你与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是要求补发工资的基础。如果你与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的重要证据；如果没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明。
- 有证据证明法定假日未带薪：你需要提供充分的证据来证明在法定假日休息期间用人单位没有支付工资。例如，工资条上没有显示法定假日的工资发放记录、银行工资流水在法定假日期间没有相应的收入等。
可能遇到的问题及应对方法
- 用人单位否认劳动关系：有些用人单位可能会否认与你存在劳动关系，以逃避支付工资的责任。这时，你可以收集上述提到的能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事的证言等，通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
- 证据不足：如果证据不足，可能会影响你的诉求得到支持。因此，在平时工作中，要注意保存相关的证据材料，如要求用人单位提供工资条、保留考勤记录等。如果证据确实不足，可以尝试通过其他途径补充证据，如与用人单位协商时进行录音等，但要注意录音等证据的合法性。
如果你遇到了上班期间法定假日休息未带薪，离职后想要要求补发工资的情况，可以按照上述方法进行处理。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。