劳动者在节假日值班后离职，确实有权根据法律规定获得相应的加班补偿。具体补偿标准及情况分析如下：

一、法定节假日值班

• 补偿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于离职员工，即离职时仍需按此标准支付节假日值班的加班工资。

• 实例说明：假设你在春节期间值班，日薪为300元，那么单位应支付你不低于900元/日的加班工资。即使你后续离职，该笔费用仍需由单位支付。

• 未支付处理：若单位未支付法定节假日的加班工资，你可以首先尝试与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并提供相关证据（如值班记录、考勤记录等）以支持自己的主张。

二、非法定节假日值班（如休息日、特殊值班等）

• 单位有制度且劳动者同意：

  • 若单位对非法定节假日值班有明确规章制度，并征得你同意，则按照规章制度执行补偿或调休安排。例如，单位规定周末值班给予双倍工资或调休，你同意并参与，离职时单位应按约定支付或安排调休（未调休则支付相应工资）。

• 单位无制度或劳动者不同意：

  • 若单位无相关制度或你不同意值班但被迫参与，离职时你可要求单位给予合理补偿。补偿标准可参照劳动法中关于加班工资的规定（如休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），或通过协商确定。

三、离职前的权益保障与争议解决建议

• 沟通确认：在离职前，建议你与公司人力资源部门沟通，了解自己的权益，特别是关于节假日值班的加班工资和可能的经济补偿金，确保这些权益得到保障。

• 法律途径：若单位拒不支付相关费用，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如值班记录、考勤记录、工资条等）至关重要。

• 专业建议：具体的补偿政策及相关权益可能因公司规定和劳动合同而有所不同。因此，在离职前，建议你仔细核对劳动合同条款，并咨询我（路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动者在节假日值班后离职时，有权根据法律规定获得相应的加班补偿。在处理此类问题时，应充分考虑值班的具体时间、单位的规章制度以及你的同意情况，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。