结论：职工走被迫辞职劳动仲裁协商一致的情况下，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。

详细分析：

1. 失业保险缴纳条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业保险金的基本前提。这一条件确保了失业人员在职期间已按规定缴纳了失业保险，从而有资格在失业后享受相应的保险待遇。

2. 非自愿中断就业：

   • 被迫辞职，如果是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或以暴力、威胁等手段强迫劳动等）导致的，那么这种离职就属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合领取失业保险金的条件之一。在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，也即确认了这一点。
   • 需要注意的是，如果“被迫辞职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止（例如，双方协商一致解除劳动合同，但并非因用人单位违法行为导致），那么可能不符合领取失业保险金的条件。

3. 失业登记与求职要求：

   • 失业人员在离职后需及时到指定的公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己的求职意愿。这是领取失业保险金的另一重要条件，旨在确保失业人员有积极的求职行为，以便享受失业保险待遇。

4. 领取流程：

   • 符合条件的失业人员，应先由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内（通常为7日内）报社会保险经办机构备案。
   • 之后，失业人员持相关证明（如身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

5. 领取标准与地域差异：

   • 失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。由于各地政策可能存在差异，建议在申请领取失业金前咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

特殊情况说明：

• 如果职工与用人单位在劳动仲裁过程中协商一致解除劳动合同，但并非因用人单位的违法行为导致，那么可能不符合领取失业保险金的条件。此时，职工需要仔细审查离职原因，确保符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
• 在实际操作中，务必关注当地的具体政策规定，并遵循相关流程进行申请。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询当地社保经办机构或专业律师（即我本人，孙超律师，专注于刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷领域）。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位沟通并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、解除劳动关系证明等），以便在申请失业保险金时提供证明。
• 及时了解并遵守当地的失业保险政策和申请流程，确保自己的权益得到保障。

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