结论：针对“厂人事不让劳务工上班了”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务工与工厂之间存在合法的劳务关系，且工厂无正当理由不让上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务工与工厂之间建立了劳务关系，双方应依法履行各自的义务。工厂无正当理由不让劳务工上班，可能构成违约行为，劳务工有权要求工厂继续履行合同或赔偿损失。
   • 法律建议：首先，劳务工应尝试与工厂进行协商，了解不让上班的具体原因，并寻求解决方案。若协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行合同或支付相应的赔偿。

2. 若劳务工与工厂之间存在劳务关系，但工厂因劳务工违反规章制度等原因不让上班：

   • 法律背景：如果劳务工确实违反了工厂的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么工厂有权根据规章制度对劳务工进行相应的处理，包括不让上班。但工厂的处理应当符合法律法规的规定，不能过度或滥用权力。
   • 法律建议：劳务工应首先反思自己的行为是否确实违反了工厂的规章制度。如果确实存在违规行为，劳务工应接受工厂的处理，并努力改正。如果认为工厂的处理不当或存在违法行为，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 若劳务工与工厂之间并未建立合法的劳务关系，或劳务关系已到期/解除：

   • 法律背景：如果劳务工与工厂之间并未建立合法的劳务关系，或者劳务关系已经到期或解除，那么工厂不让劳务工上班是合法的。在这种情况下，劳务工无权要求工厂继续履行合同或支付赔偿。
   • 法律建议：劳务工应确认自己与工厂之间的劳务关系状态。如果劳务关系已经到期或解除，劳务工应寻找新的工作机会。如果认为工厂存在违法行为（如未支付工资、未签订劳动合同等），劳务工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

可能法律后果：

• 如果工厂无正当理由不让劳务工上班，且劳务工通过法律途径维权成功，工厂可能需要支付赔偿金、继续履行合同或承担其他法律责任。
• 如果劳务工违反工厂规章制度被处理，且处理合法合规，劳务工可能需要接受处理结果，并承担相应的后果。
• 如果劳务工与工厂之间并未建立合法的劳务关系或劳务关系已到期/解除，劳务工无权要求工厂继续履行合同或支付赔偿，但可能可以就其他违法行为（如未支付工资等）进行维权。

进一步思考：

• 劳务工在遇到此类问题时，应首先了解自己与工厂之间的劳务关系状态，以及工厂不让上班的具体原因。
• 劳务工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在维权时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，劳务工可以寻求专业律师的帮助。

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