您有权要求厂方承担相应责任，并可通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析：

1. 劳动关系认定与社保补缴
   根据《劳动法》第七十二条，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。您在铁厂工作20年，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工牌、考勤记录等），厂方即构成违法。您可向当地社保部门投诉，要求厂方补缴20年社保，并承担滞纳金及罚款。若厂方拒绝，社保部门可强制执行，甚至追究其刑事责任（如《刑法》第二百六十六条诈骗社保基金条款）。

2. 医疗期保护与违法解除赔偿
   若您住院属于非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有至少3个月医疗期（工龄20年可延长至24个月）。医疗期内，厂方不得解除劳动合同。若厂方在医疗期内或医疗期满后未安排合适岗位即解除合同，属于违法解除，您有权要求：

   • 继续履行合同：要求厂方恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按工作年限支付20个月工资（经济补偿标准的2倍，依据《劳动合同法》第八十七条）。
     

3. 医疗费用与工伤认定（如适用）
   若您的疾病与工作环境相关（如职业病），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，厂方需承担医疗费、伤残补助等。即使未缴纳工伤保险，费用也由厂方全额承担。您需提供职业病诊断证明、工作场所危害因素检测报告等证据。

4. 维权步骤建议

   • 收集证据：工资条、工牌、考勤记录、同事证言、医疗记录等；
     
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张社保补缴、违法解除赔偿等；
     
   • 投诉社保部门：同步向社保局举报厂方未缴社保行为；
     
   • 诉讼准备：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。

行动提示：建议您尽快委托律师协助处理，尤其是证据收集和仲裁/诉讼程序。若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。