结论前置：工伤劳动能力鉴定后，通常才能确定具体的赔偿项目和金额，进而进行赔偿。但并非绝对，若未构成伤残等级但确实因工作遭受伤害，劳动者也有权获得相应赔偿。
一、赔偿的依据与前提
- 赔偿依据：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规。劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据，它明确了劳动者的伤残等级或劳动能力受损程度。
- 赔偿前提：首先，需要确认劳动者所受伤害是否构成工伤，这通常通过工伤认定程序来完成。其次，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级或劳动能力受损程度。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目及标准根据伤残等级和具体情况而定，包括但不限于以下几项：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
工伤医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%。
- 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、赔偿流程
确认赔偿主体：
- 若用人单位依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
- 若未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
准备相关材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。
申请赔付：
- 向工伤保险经办机构或用人单位提交申请材料，申请赔偿。
审核与支付：
- 工伤保险经办机构或用人单位对材料进行审核，核实费用合理性和真实性后，按规定支付赔偿款项。
四、特殊情况说明
- 未构成伤残等级：若劳动者虽未构成伤残等级，但确实因工作遭受伤害，如仅需短期治疗或休息，劳动者仍有权获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
- 对鉴定结果有异议：若劳动者对劳动能力鉴定结果有异议，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。
五、建议与注意事项
- 及时申请鉴定与赔偿：劳动者在受伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽快获得赔偿。
- 保留相关证据：在整个赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据材料，如医疗费用清单、工资收入证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解赔偿标准与流程：劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。
综上所述，工伤劳动能力鉴定后，通常才能确定具体的赔偿项目和金额，进而进行赔偿。但无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。