关于员工注销残疾证是否需要告知用人单位的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定，不过我可以从一般情况和实际操作的角度为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看：

残疾证的注销本身并不直接涉及与用人单位的告知义务。残疾证是个人身份和残疾状况的一种证明，其注销通常是因为个人残疾状况的改变（如康复）或其他符合注销条件的情况。这一行为本身并不直接对员工与用人单位之间的劳动关系产生影响。

然而，在实际操作中：

1. 合同约定：员工与用人单位在签订劳动合同时，可能会就员工的身体状况、残疾情况等作出特别约定。如果合同中有明确规定员工在残疾状况发生改变时需要告知用人单位，那么员工在注销残疾证后，应当按照合同约定履行告知义务。

2. 诚信原则：即使合同中没有明确约定，员工也应当遵循诚信原则，及时告知用人单位自己的残疾状况已经发生改变。这有助于维护良好的劳动关系，避免因信息不对称而引发的误解或纠纷。

3. 工作安排：如果员工的残疾状况对其工作安排、岗位调整或薪酬待遇等产生影响，那么员工在注销残疾证后，更应当及时告知用人单位，以便用人单位根据实际情况作出相应调整。

建议：

• 员工在注销残疾证前，可以先查阅自己的劳动合同或相关规章制度，了解是否有关于残疾状况改变时需要告知用人单位的约定。
• 如果没有明确约定，员工也可以考虑主动与用人单位沟通，说明自己的残疾状况已经发生改变，并询问是否需要提供相关证明或进行其他手续。
• 无论是否需要告知用人单位，员工都应当保留好注销残疾证的相关证明材料，以备不时之需。

综上所述，虽然法律法规没有明确规定员工注销残疾证必须告知用人单位，但根据合同约定、诚信原则以及工作安排的实际需要，员工在注销残疾证后及时告知用人单位是一个明智且负责任的选择。