关于有基础疾病员工未告知用人单位，因病死于工作岗位的责任划分问题，这通常涉及多个方面的法律考量，不能简单地一概而论，以下从不同角度进行分析：

1. 员工告知义务与用人单位知情权

   • 员工义务：员工在入职时或在职期间，对于可能影响工作的重大健康状况，通常有一定的告知义务。这是基于诚实信用原则，确保用人单位能够合理安排工作，避免潜在风险。然而，并非所有健康状况都需要告知，通常限于那些可能影响工作安全、效率或构成职业禁忌的疾病。
   • 用人单位知情权：用人单位有权了解员工是否具备从事特定工作的身体条件，但这一权利并非无限制的。用人单位不能侵犯员工的隐私权，要求员工披露所有健康信息。

2. 责任划分原则

   • 过错原则：在责任划分上，通常遵循过错原则。如果员工未告知的健康状况与工作岗位无直接关联，且未导致工作事故或损害，那么员工可能不承担责任。反之，如果员工未告知的健康状况是导致事故或损害的直接原因，且用人单位在不知情的情况下无法采取预防措施，那么员工可能需要承担一定的责任。
   • 因果关系：在判断责任时，还需要考虑员工未告知的健康状况与事故或损害之间的因果关系。如果两者之间没有直接的因果关系，那么员工可能不承担责任。

3. 具体情境分析

   • 如果员工的基础疾病与工作岗位无直接关联，且未因该疾病导致工作事故或损害，那么员工未告知的行为可能不构成违约或侵权，用人单位通常无法追究其责任。
   • 如果员工的基础疾病与工作岗位有直接关联，且该疾病是导致工作事故或损害的直接原因，同时员工未履行告知义务，那么员工可能需要承担一定的责任。但具体责任大小还需考虑用人单位是否尽到了合理的审查义务，以及是否采取了必要的预防措施。
   • 如果用人单位在招聘或在职期间已经对员工进行了健康检查，且员工在检查时未如实告知健康状况，那么员工可能需要承担更重的责任。因为用人单位已经尽到了合理的审查义务，而员工却隐瞒了重要信息。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：根据具体情况，员工可能面临违约责任、侵权责任或两者并存。用人单位可能要求员工赔偿因未告知健康状况而造成的损失，或者解除劳动合同等。
   • 建议：对于员工而言，建议如实告知用人单位可能影响工作的重大健康状况，以维护自己的合法权益和避免潜在的法律风险。对于用人单位而言，建议建立完善的健康检查制度，并在招聘和在职期间对员工进行必要的健康审查，以确保工作安全和提高工作效率。

在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。