在企业工作二十多年突然死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：
- 如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡，同样应被认定为工伤。
其他情形：
- 还包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡等情形，均可能构成工伤。
非工伤情形：
- 如果员工死亡是由于个人原因，如突发疾病（非职业病）且非在工作岗位上突发，或者自杀、自残等行为导致的，那么通常不被认定为工伤。
二、工伤赔偿标准
如果构成工伤，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行，主要包括以下几部分：
丧葬补助金：
- 计算公式为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤赔偿情况
如果员工死亡不构成工伤，那么赔偿问题将依据《民法典》等相关法律规定，通过民事赔偿途径解决。这通常涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用的计算，具体标准将依据当地司法实践和相关法律规定确定。
四、建议与行动
及时报案与申请工伤认定：
- 如果员工死亡可能构成工伤，建议用人单位或家属及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
收集证据与准备材料：
- 在申请工伤认定过程中，需要收集相关证据和准备材料，如劳动合同、工作证明、死亡证明、医疗记录等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在此情况下，你已经直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
协商与诉讼：
- 在工伤认定和赔偿过程中，如果与用人单位或保险公司存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
综上所述，企业工作二十多年突然死亡的赔偿问题需根据是否构成工伤以及相应的赔偿标准来分析。如果构成工伤，将依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则通过民事赔偿途径解决。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。