结论：在企业工作二十多年后，与同事喝酒突然死亡，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据死亡原因、是否构成工伤以及是否存在其他法律关系（如侵权责任）来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，且需满足“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
- 若死亡发生在与同事喝酒的过程中，且该喝酒行为并非工作需要或单位组织的活动，则一般难以认定为工伤。因为此时职工并非处于工作时间和工作岗位，也不符合突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的典型场景。
特殊情况：
- 如果喝酒行为是单位组织的，或者与工作有直接关联（如商务宴请），且死亡与喝酒有直接因果关系（如酒精中毒），则可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，且实践中认定难度较大。
二、非工伤情况下的赔偿
侵权责任：
- 如果同事或单位在喝酒过程中存在劝酒、灌酒等过错行为，导致职工死亡，且该过错行为与死亡之间存在因果关系，则同事或单位可能需承担侵权责任。
- 侵权责任的具体赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额需根据当地经济水平、职工收入情况等因素确定。
其他法律关系：
- 如果喝酒行为与工作无关，且不存在侵权责任，则职工家属可能难以通过法律途径获得赔偿。但可以考虑与单位或同事协商，寻求一定的经济补偿或人道主义援助。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤或侵权责任，收集相关证据都是关键。包括死亡证明、医疗记录、喝酒现场的监控录像、证人证言等。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对您的情况，我会以更具体的方式表述）：
- 鉴于此类案件的复杂性和专业性，建议您直接向我咨询。我可以根据您提供的具体证据和情况，为您分析是否构成工伤或侵权责任，并给出相应的法律建议。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位或同事协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决纠纷。
示例说明：假设某职工在单位组织的商务宴请中因酒精中毒死亡，且存在同事劝酒的行为。此时，职工家属可以收集宴请通知、喝酒现场的监控录像、医疗记录等证据，向我咨询是否构成工伤或侵权责任。如果构成侵权责任，职工家属可以要求同事或单位承担相应的赔偿责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。