在领导同事聚餐中，同事因喝酒死亡，赔偿问题需根据具体情况来确定，无法直接给出具体的赔偿金额，但可以明确赔偿的构成及影响因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、赔偿责任的确定
组织者责任：
- 如果聚餐的组织者（如领导或特定同事）未尽到合理的安全保障义务，例如未劝阻过量饮酒、未及时送医等，可能需承担一定的赔偿责任。
- 安全保障义务的具体内容需根据聚餐的实际情况、组织者的行为以及受害者的饮酒状况等因素综合判断。
共同饮酒者责任：
- 共同饮酒者之间存在相互照顾、提醒和救助的义务。如果某同事因过量饮酒导致死亡，其他共同饮酒者若未尽到上述义务，也可能需承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任的轻重通常与共同饮酒者的过错程度、受害者的饮酒量以及受害者自身因素（如身体状况、酒量等）有关。
受害者自身责任：
- 受害者作为完全民事行为能力人，应对自己的饮酒行为负责。如果受害者因自身过量饮酒导致死亡，且其他参与者已尽到合理的安全保障义务，则受害者自身可能需承担主要或全部责任。
二、赔偿项目的构成
在确定赔偿责任后，赔偿项目通常包括：
- 医疗费：因抢救受害者而产生的医疗费用。
- 丧葬费：处理受害者丧葬事宜的费用。
- 死亡赔偿金：根据受害者的年龄、收入状况、家庭情况等因素确定的赔偿金额。
- 被扶养人生活费：如果受害者有需要扶养的亲属，还需支付被扶养人的生活费。
- 精神损害抚慰金：因受害者死亡给其家属造成的精神痛苦而支付的赔偿。
三、赔偿金额的确定
赔偿金额的确定需考虑多种因素，包括但不限于：
- 受害者的年龄、收入状况：年轻、高收入的受害者其死亡赔偿金通常较高。
- 家庭情况：受害者是否有需要扶养的亲属，以及亲属的数量和年龄等。
- 过错程度：组织者、共同饮酒者以及受害者自身的过错程度对赔偿金额有重要影响。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等差异也会影响赔偿金额的确定。
四、法律建议
- 及时报警并保留证据：在发生此类事件后，应立即报警并保留相关证据，如聚餐现场的照片、视频、医疗记录等，以便后续维权。
- 协商解决：在明确赔偿责任和赔偿金额后，可以尝试与对方协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 咨询专业律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
总结来说，在领导同事聚餐中同事因喝酒死亡的情况下，赔偿问题需根据具体情况来确定。赔偿责任的确定、赔偿项目的构成以及赔偿金额的确定都需考虑多种因素。因此，无法直接给出具体的赔偿金额。如有相关法律问题，可以直接向我咨询。