结论：在体制内遇到违规人情调岗且没有直接证据的情况下，你可以从多个角度进行举报，包括向单位内部纪检监察部门、上级主管部门或相关监管机构反映情况，同时注重收集间接证据和证人证言来支持你的举报。

分析说明：

1. 举报渠道的选择：

   • 单位内部纪检监察部门：这是最直接的举报渠道。你可以向单位的纪检监察部门提交书面举报材料，详细描述违规人情调岗的情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。尽管没有直接证据，但你可以尽量提供详细的间接证据和证人证言。
   • 上级主管部门：如果单位内部纪检监察部门未能及时处理或你对其处理结果不满意，你可以向上级主管部门进行举报。上级主管部门通常具有更高的权威性和监督力度，能够更有效地推动问题的解决。
   • 相关监管机构：根据具体情况，你还可以向相关监管机构进行举报。例如，如果涉及公务员管理方面的违规行为，你可以向公务员管理部门或人力资源和社会保障部门进行举报。

2. 证据收集与整理：

   • 间接证据：尽管没有直接证据，但你可以尽量收集间接证据来支持你的举报。例如，你可以收集调岗前后的工作安排、任务分配、会议记录等文件，以及与调岗相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等电子数据。这些间接证据可以间接证明违规人情调岗的事实。
   • 证人证言：寻找可能了解情况的同事或下属作为证人，并请他们提供书面或口头的证言。证人证言是证明违规行为的重要证据之一，尤其当证人能够详细描述调岗过程中的具体行为和情况时。

3. 举报材料的准备：

   • 在准备举报材料时，你要确保材料内容真实、准确、完整。详细描述违规人情调岗的情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并附上你收集到的间接证据和证人证言。同时，你要保持举报材料的客观性和公正性，避免使用主观臆断或情绪化的语言。

4. 后续跟进与反馈：

   • 提交举报材料后，你要保持与举报渠道的沟通联系，及时了解处理进展和结果。如果举报渠道需要你提供进一步的证据或信息，你要积极配合并提供。同时，你也要做好心理准备，因为处理违规行为可能需要一定的时间和过程。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在举报过程中，你要保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。以事实为依据，以法律为准绳，客观公正地反映问题。
• 保护个人隐私与安全：在举报过程中，你要注意保护自己的个人隐私和安全。避免在公开场合或无关人员面前谈论举报事宜，防止信息泄露或遭到报复。
• 寻求法律支持：如果你在举报过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。