针对您提出的“单位临时人员因多次被举报违规，调整岗位不同意怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、调岗的合法性与合理性
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，原则上需要双方协商一致才可以进行变更。然而，在特定情况下，如劳动者存在违规行为，且该行为已经影响到原岗位的工作秩序或单位利益时，单位有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行岗位调整。但这种调整必须遵循合法性、正当性与合理性的原则。
- 合法性：调岗必须符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法的相关规定。
- 正当性：调岗应当基于单位生产经营的实际需要，而非个人恩怨或歧视。
- 合理性：调岗后的工作内容、劳动条件、劳动报酬等应当与原岗位相当，不能对劳动者造成不利影响。
二、针对您的情况的建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
- 表达您对原岗位的意愿和适应能力，以及调岗可能带来的不便和影响。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如保持原岗位、提供培训以适应新岗位等。
审查单位规章制度：
- 仔细审查单位的规章制度，特别是关于调岗、违纪处理等方面的条款。
- 确认单位是否有权根据您的违规行为进行调岗，以及调岗的程序是否合法合规。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的调岗行为违法或不合理，且协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，提供相关证据，如劳动合同、规章制度、违规举报材料、调岗通知等，以支持您的主张。
考虑辞职与经济补偿：
- 如果单位坚持调岗，且您认为新岗位不适合您，您可以考虑提出辞职。
- 在辞职时，您可以以单位不为您提供合适的工作条件为由，主张单位向您支付相应的经济补偿金。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。
注意证据收集：
- 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，如与单位的沟通记录、调岗通知、规章制度等。
- 这些证据将在您投诉、申请仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
三、特殊情况说明
如果单位因您多次被举报违规而调整岗位，且该调整是基于单位生产经营的实际需要，且未违反法律法规和劳动合同的约定，同时调岗后的工作内容、劳动条件、劳动报酬等与原岗位相当，那么这种调岗可能是合法且合理的。在这种情况下，您可能需要考虑接受调岗或寻求其他解决方案。
综上所述，面对单位因您多次被举报违规而调整岗位的情况，您应首先与单位进行协商，了解调岗的具体原因和依据，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提出辞职并主张经济补偿金。在整个过程中，注意收集并保存相关证据以支持您的主张。