用户您好，关于您提出的“超龄了为啥还要确认劳动关系”的问题，这确实是一个涉及法律、政策以及实际用工情况的复杂问题。下面我将从几个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，超龄并不意味着自动失去劳动关系的主体资格。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公民有劳动的权利和义务，且这两部法律并未对超过退休年龄的人员参加劳动进行限制。劳动关系的本质在于劳动者与用人单位之间是否存在人身从属性，即劳动者是否听从于用人单位的工作安排，对用人单位具有人身依附性。因此，只要满足这一条件，超龄人员仍然有可能与用人单位建立劳动关系。
接下来，我们探讨为什么超龄了还需要确认劳动关系。这主要有以下几个方面的原因：
工伤保险的覆盖：在现实中，超龄就业人员一旦遇到因工受伤、患职业病等意外情况，如果无法确认劳动关系，往往无法参加工伤保险，从而得不到有效的保障。确认劳动关系后，超龄人员可以参加工伤保险，享受相应的工伤待遇，这既保护了超龄人员的合法权益，也减轻了用人单位的经济负担。
法律权益的保障：确认劳动关系有助于明确超龄人员在用工过程中的权利和义务，如工资支付、工作时间、休息休假等。在发生劳动争议时，确认劳动关系也是维护超龄人员合法权益的重要依据。
司法实践的需要：在司法实践中，超龄人员与用人单位之间的关系性质往往存在争议。确认劳动关系有助于统一司法标准，减少法律适用上的不确定性，为超龄人员提供更加稳定、可预期的法律环境。
然而，我们也需要注意到，超龄人员与用人单位之间能否建立劳动关系并非绝对。这取决于多种因素，如超龄人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金、用人单位的用工政策以及地方性法规等。例如，根据最高人民法院的相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。但对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位之间的关系性质则可能存在争议。
最后，我想强调的是，确认劳动关系需要综合考虑多种因素，包括超龄人员的实际情况、用人单位的用工政策以及相关法律法规的规定等。如果您或您身边的超龄人员遇到了相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更加准确、详细的解答和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。