关于超龄以后是否还存在劳动关系的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来进行详细分析。

首先，我们需要明确“超龄劳动者”的定义，即超过法定退休年龄的劳动者。对于这部分劳动者，我国人力资源社会保障部曾发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，其中明确了一些基本权益的保障措施，但并未直接规定超龄后劳动关系是否自动终止。

接下来，我们参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第四十四条规定了劳动合同终止的几种情形，其中与超龄劳动者相关的是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这意味着，如果劳动者达到法定退休年龄后开始享受养老保险待遇，那么其与原用人单位的劳动合同将终止，双方可能转为劳务关系。然而，如果劳动者达到法定退休年龄但并未享受养老保险待遇，情况则有所不同。

以实际案例为例，有劳动者在达到退休年龄之前就在某公司工作，并持续到退休年龄之后。在此期间，公司未为其缴纳社会保险，导致该劳动者未享受职工养老保险、也未领取退休金。在这种情况下，法院经审理认为，由于该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且其持续受公司管理、支配，并由公司定期发放工资，因此双方之间形成事实上的劳动合同关系。

此外，我们还需要注意，用人单位与超龄劳动者签订劳务合同，并不足以改变双方实质上的劳动合同关系。如果双方实际上符合劳动关系的实质性标准，即具有人身从属性，那么即使签订了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

综上所述，超龄以后是否还存在劳动关系，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金。如果享受了这些待遇，那么劳动关系可能终止；如果没有享受，且双方实际上符合劳动关系的实质性标准，那么劳动关系可能继续存在。

最后，我建议超龄劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵守相关法律法规，保障超龄劳动者的基本权益。