面对工伤后职工想继续在原单位上班，但公司不想要员工的情况，职工应当明确自身的合法权益，并采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确工伤认定及停工留薪期情况
确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过12个月。了解这一点有助于您明确在工伤期间应享有的权益。
二、与公司进行积极沟通协商
主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确表达您希望继续工作的意愿，并提出合理的诉求，如恢复原工作岗位或安排适合您当前身体状况的新岗位。
留存沟通证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将成为您维权的重要依据。
三、依据法律规定维护自身权益
进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对您劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，公司应恢复您的工作岗位；如果劳动能力有所下降，公司应根据鉴定结论为您调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。
四、考虑赔偿和后续处理事宜
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保您应享有的福利没有受到侵害。
五、寻求专业帮助与支持
在整个维权过程中，如果您对相关法律程序和规定不太熟悉，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效保障。
总之，面对工伤后公司不想要员工的情况，您应保持冷静和理智，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。