针对您工作18年后离职是否有补偿以及补偿金额如何计算的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职是否有补偿，主要取决于离职原因和用人单位的行为
主动离职：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常无需向您支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使您主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
被动离职（用人单位解除劳动合同）：
- 如果用人单位合法解除劳动合同，如因您试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若出现无过失性辞退情形或经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准通常为每满一年支付一个月工资，对于您工作18年的情况，可能意味着获得18个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即36个月的工资。
协商解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。
二、关于补偿金额的计算
月工资的定义：
- 在计算经济补偿时，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这意味着，如果您的工资在这18年里有所变化，那么计算经济补偿时会考虑您离职前十二个月的平均工资水平。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿。
具体计算示例：
- 假设您离职前十二个月的平均工资为X元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您可能获得的经济补偿为18X元（如果用人单位存在过错或您被违法辞退且符合经济补偿条件）。
- 如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年对应的金额。
三、其他注意事项
- 在主张经济补偿或赔偿金时，您必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位的过错行为证明等。
- 如果您对离职补偿有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体的指导和建议。
综上所述，工作18年后离职是否有补偿以及补偿金额如何计算，取决于多个因素包括离职原因、用人单位的行为以及您的工资水平等。希望以上解答能对您有所帮助。