即使试用期第一天未打卡、未签合同，仍可通过其他证据证明劳动关系存在。具体可从以下几个角度收集和固定证据：

1. 工作安排类证据
   若用人单位通过微信、邮件、短信等方式安排工作（如分配任务、通知开会、要求提交材料等），这些沟通记录可直接证明你已实际接受用人单位管理并从事劳动。例如：

   • 入职前收到的录用通知（明确岗位、试用期、报到时间）；
     
   • 入职当天上级通过企业微信分配的具体工作任务；
     
   • 同事或领导在群聊中@你处理工作的记录。
     

2. 工作过程类证据
   实际提供劳动的痕迹是核心证明，包括：

   • 完成工作的成果（如撰写的文档、设计的图纸、整理的报表等，需显示创建时间或提交记录）；
     
   • 访问公司系统的记录（如登录内部OA、邮箱、业务平台的账号及操作痕迹）；
     
   • 领取办公用品的签收单（如工牌、电脑、门禁卡等）。
     

3. 同事或上级的证言
   若与同事有工作交集（如共同参与项目、会议），可请其出具书面证言或通过录音、聊天记录证明你已入职并实际工作。例如：

   • 同事在聊天中提及“你今天刚来，我带你熟悉下流程”；
     
   • 团队合影（显示你穿着工装或出现在办公场所）。
     

4. 用人单位的间接承认
   若用人单位在后续沟通中承认你的员工身份（如讨论工资、考勤异常、工作调整等），这些记录也可作为证据。例如：

   • 财务通过银行转账发放工资（即使未签合同，工资支付记录可证明劳动关系）；
     
   • HR或领导在邮件中提及“试用期考核”“转正安排”等内容。
     

行动建议：

• 立即整理所有能证明你实际工作的电子或书面材料（优先保存原始载体，如手机聊天记录、电脑文件）；
  
• 若用人单位否认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁机构会综合证据认定事实劳动关系；
  
• 后续入职时，务必要求用人单位在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则可主张未签合同的双倍工资差额。
  

如有具体证据需要分析或进一步指导，可直接向我说明细节。