针对您提出的“公司遣散6年赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，遣散费的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。对于您提到的6年工作年限，根据相关法律规定，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。因此，6年的工作年限将对应6个月工资的经济补偿。

接下来，我们需要确定月工资的具体数额。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。

在确定了工作年限和月工资后，我们就可以计算出基本的遣散费了。即6年的工作年限乘以月工资，得出应得的经济补偿总额。

然而，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限为6年，并未超过12年的上限，所以主要关注的是月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍。

举个例子来说明：假设您在公司工作了6年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍（即15000元），所以您的经济补偿将按照实际的月工资来计算，即6年×10000元/年=60000元。

另外，还需要注意的是，如果公司提前30天通知了您解散或裁员，那么通常只需支付上述标准的经济补偿。但如果公司要求您立即离职而未提前通知，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金，具体取决于公司的政策和当地的法律法规。

最后，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，您不仅可以获得基本的经济补偿，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

综上所述，遣散费的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、是否提前通知以及公司是否违法辞退等。因此，在面临解散或裁员时，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。