关于离职六年后赔偿金的问题，首先需要明确的是，离职六年后的赔偿金计算通常不再直接适用离职时的即时规定，因为赔偿金的计算往往与离职时的具体情况、原因及当时的法律法规紧密相关。不过，我可以根据一般情况下的法律原则，为您解释赔偿金可能涉及的计算方式和考虑因素。

1. 经济补偿金的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 离职六年后赔偿金的特殊情况：

   • 时效性：一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职六年后才主张赔偿金，可能面临时效上的挑战。不过，如果在此期间存在持续侵权或特殊情况，时效可能会有所延长。
   • 离职原因：赔偿金的计算还取决于离职的原因。如果是合法离职（如协商一致解除、劳动者主动辞职等），则可能不涉及赔偿金或仅涉及经济补偿金。如果是违法离职（如用人单位无正当理由辞退），则可能需要支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
   • 法律法规变化：六年的时间里，相关的法律法规可能有所变化。因此，在计算赔偿金时，需要参考离职时及当前有效的法律法规。

3. 假设性计算示例（仅用于说明计算方式，不构成实际法律意见）：

   • 假设离职时工作年限为6年，月平均工资为8000元，且离职原因为用人单位违法解除。
   • 根据当时的法律法规，经济补偿金可能为：6年 × 8000元/月 = 48,000元。
   • 赔偿金则为经济补偿金的二倍：48,000元 × 2 = 96,000元。
   • 但请注意，这只是一个假设性的计算示例，实际赔偿金可能因离职原因、法律法规变化、时效性等因素而有所不同。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果您认为自己在离职时或离职后应获得赔偿金，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资记录、离职证明、相关沟通记录等。
   • 咨询专业人士：由于赔偿金的计算涉及复杂的法律问题和时效性考虑，建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更准确、更具体的法律意见。
   • 考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，离职六年后的赔偿金计算是一个复杂且可能涉及时效性挑战的问题。为了获得更准确、更具体的法律意见，建议您尽快咨询专业的劳动法律师或法律机构。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，也欢迎随时向我咨询。