关于您提到的离职赔偿金计算问题，结论是这样的：当工作年限为五年六个月时，离职赔偿金的计算通常按照6年来进行。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职赔偿金的计算往往与员工的工作年限紧密相关。在大多数情况下，工作年限是按照整年来计算的，但对于超过半年但不满一年的部分，通常也会按照一年来计算。
2. 具体计算方式：在您的情况下，工作年限为五年六个月，这意味着您已经工作了超过五年的时间，并且额外工作了六个月。根据常规做法，这六个月会被视为一年，因此您的离职赔偿金会按照6年来计算。
3. 特殊情况说明：虽然上述是常规的计算方式，但也要注意到，具体的计算标准可能会因公司政策、劳动合同的具体条款或当地的法律法规而有所不同。因此，在计算离职赔偿金时，最好先查阅相关的劳动合同、公司政策或咨询当地的劳动法律部门，以确保计算的准确性。

综上所述，当工作年限为五年六个月时，离职赔偿金通常按照6年来计算。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。