结论是：工伤半年没有照片视频，依然有可能获得赔偿，关键在于能否提供其他证据证明工伤事实及与工作的关联性。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定主要关注三个核心要素：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。照片和视频只是证明工伤事实的一种证据形式，但并非唯一形式。即使没有照片视频，只要能提供其他证据证明上述三个要素，依然可以申请工伤认定并获得赔偿。

二、可替代照片视频的其他证据

1. 证人证言：同事、目击者等知情人的证言是证明工伤事实的重要证据。他们可以描述事故发生的经过、时间、地点等关键信息。
2. 医疗记录：医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗记录是证明受伤情况及与工作关联性的直接证据。这些记录通常包含受伤时间、部位、程度等信息，对于工伤认定至关重要。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录、工作任务分配单等，可以证明事故发生时你正在工作或处于工作状态。
4. 其他物证：如工作服、安全帽、工具等，如果这些物品在事故中受损或留有事故痕迹，也可以作为证明工伤的辅助证据。

三、工伤赔偿的流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备充分的证据材料：在申请工伤认定时，除了上述提到的证人证言、医疗记录、工作记录等证据外，还需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
3. 关注赔偿项目与标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。具体赔偿项目与标准根据伤残等级和当地政策而定。在获得工伤认定后，可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。

四、特殊情况下的处理建议

如果用人单位否认工伤事实或拒绝承担赔偿责任，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后提醒，工伤赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你在处理过程中保持谨慎态度，及时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。