即使没有现场照片和视频，劳务伤害依然可以通过其他证据来证明事故发生及损害后果，进而获得相应赔偿。具体来说，可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 收集其他类型的证据
   虽然现场照片和视频是直观的证据，但并非唯一途径。你可以通过以下方式收集证据：

   • 证人证言：寻找当时在场的同事、目击者，请他们出具书面证言或出庭作证，证明事故发生的经过。
     
   • 医疗记录：保留所有与伤害相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、用药清单等，这些能直接证明伤害的存在及治疗情况。
     
   • 报警记录：如果事故发生后报了警，警方出具的记录或调查报告也是重要证据。
     
   • 工作记录：如考勤记录、工作安排记录等，可能间接证明事故发生时你正在工作。
     
   • 通讯记录：与雇主或同事关于事故的沟通记录，如短信、微信、邮件等，也可能有助于证明事故情况。

2. 明确赔偿项目和标准
   劳务伤害赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。你需要根据自身情况，对照相关法律法规，明确应获得的赔偿项目和标准。

3. 与雇主协商赔偿
   在收集好证据并明确赔偿项目后，可以与雇主进行协商，要求其按照法律规定进行赔偿。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。

5. 注意时效问题
   无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

建议：在整个处理过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。