核心结论：工伤赔偿的认定并不完全依赖于上班视频，即使没有上班视频，只要符合工伤认定的其他条件，依然可以获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。这些条件并不直接要求提供上班视频作为证据。
   • 工伤认定更注重的是事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性，而非单一的上班视频。

2. 没有上班视频时的赔偿依据：

   • 即使没有上班视频，劳动者仍然可以通过其他证据来证明工伤事实，如同事的证言、医疗记录、事故现场的照片或视频（如果有的话）、工作记录等。
   • 工伤保险机构或法院在认定工伤时，会综合考虑所有相关证据，而不仅仅局限于上班视频。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 在申请工伤认定时，劳动者应提供尽可能多的证据来支持自己的主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、同事证言等。
   • 如果对工伤认定结果有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、意外事故等）无法提供上班视频或其他直接证据，但根据其他证据能够合理推断出工伤事实的，工伤保险机构或法院仍可能认定工伤。
   • 在某些情况下，即使没有明确的上班视频，如果劳动者能够证明自己是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害，也有可能获得工伤赔偿。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤问题，即使没有上班视频，也不要担心无法获得赔偿。重要的是要尽快收集并保留所有可能的证据，及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。