结论前置：

1. 公司不能仅因员工血压高就要求其自我离职。
2. 未去报道能否回去工作，需视具体情况而定。

详细分析：

一、关于公司能否因血压高要求员工自我离职

首先，我们要明确的是，员工因血压高并不构成公司可以单方面解除劳动合同的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。而单纯的血压高，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。

如果公司仅因员工血压高就要求其自我离职，这很可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。

二、关于未去报道能否回去工作

对于未去报道能否回去工作的问题，这主要取决于未去报道的原因以及公司的态度。

1. 如果员工因血压高或其他健康原因未能按时报道，且已经及时向公司说明了情况并提供了相关证明：

   • 在这种情况下，公司通常会理解并允许员工在身体恢复后回来工作。员工可以与公司协商确定一个合适的报道时间，并确保在报道时能够提供必要的健康证明。

2. 如果员工无故未去报道，且没有与公司进行任何沟通：

   • 在这种情况下，公司可能会认为员工已经放弃了工作机会，从而解除劳动合同或采取其他纪律措施。如果员工想要回去工作，需要尽快与公司取得联系，解释未去报道的原因，并表达回去工作的意愿。公司可能会根据具体情况决定是否允许员工回来工作。

建议：

• 对于血压高的员工，建议及时与公司沟通，说明自己的健康状况，并寻求公司的理解和支持。如果公司提出不合理的要求，如要求自我离职，员工可以咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益并采取相应的法律措施。
• 对于未去报道的员工，无论出于何种原因，都建议尽快与公司取得联系，解释情况并表达回去工作的意愿。如果公司拒绝或提出不合理的要求，同样可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。