结论：单位人员在原刑事处罚对现在单位人员文明奖是否有影响，需分情况讨论，主要取决于原刑事处罚的性质、单位的相关规章制度以及文明奖的评定标准。

分析：

1. 原刑事处罚的性质：

   • 如果原刑事处罚涉及的是与职业道德、工作纪律严重相关的犯罪，如贪污受贿、职务侵占等，那么这种处罚记录很可能会成为单位在评定文明奖时考虑的负面因素。因为这类犯罪直接损害了单位的声誉和利益，也违背了职业道德和公序良俗。
   • 如果原刑事处罚涉及的是一般性的犯罪，且与工作无直接关联，如交通肇事、轻微盗窃等，那么这种处罚记录对单位评定文明奖的影响可能相对较小。但具体影响还需结合单位规章制度和评定标准来判断。

2. 单位的相关规章制度：

   • 不同单位对于员工刑事处罚记录的处理方式可能不同。有些单位可能明确规定，有刑事处罚记录的员工不得参与文明奖的评定；而有些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
   • 因此，要准确判断原刑事处罚对现在单位人员文明奖的影响，必须查阅并了解单位的相关规章制度。

3. 文明奖的评定标准：

   • 文明奖的评定通常基于员工的工作表现、职业道德、团队协作能力等多个方面。如果单位在评定文明奖时，将员工的刑事处罚记录作为重要考量因素之一，那么原刑事处罚就很可能对文明奖的评定产生影响。
   • 反之，如果单位在评定文明奖时，更注重员工的工作实绩和贡献，而对刑事处罚记录持较为宽容的态度，那么原刑事处罚对文明奖的影响就可能较小。

建议：

• 对于单位人员来说，如果担心原刑事处罚对现在单位人员文明奖产生影响，可以主动向单位人事部门或相关负责人咨询，了解单位对于刑事处罚记录的具体处理方式和文明奖的评定标准。
• 同时，也可以积极表现自己的工作能力和职业道德，争取在文明奖的评定中获得更好的成绩。
• 如果单位在评定文明奖时存在不公正或歧视性的做法，员工也可以依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 单位在制定相关规章制度和评定标准时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免过于苛刻或歧视性的规定。
• 员工也应时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规和职业道德规范，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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