多年前受过刑事处罚，对单位是否会有影响，主要取决于具体的单位规定以及个人所处的岗位性质。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位规定与岗位性质的影响

1. 单位内部规定：不同的单位可能有不同的内部规定，对于员工的刑事处罚记录，有的单位可能较为宽容，而有的单位则可能视为严重的不良记录，进而影响员工的晋升、薪资或甚至续聘。因此，具体是否会影响，首先需要参考单位的相关规章制度。
2. 岗位性质：对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融、教育等领域的岗位，由于这些岗位对员工的品行和信誉有较高要求，因此受过刑事处罚的记录可能会对这些岗位的员工产生较大影响，甚至可能导致无法继续从事该岗位工作。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四项，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在法律层面上，单位有权因员工受过刑事处罚而与其解除劳动合同。
• 同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然这一条例主要针对的是行政机关公务员，但也从一个侧面反映了刑事处罚对公职人员职业生涯的严重影响。

三. 实际影响与应对

• 实际影响：多年前受过刑事处罚，在实际中可能会影响员工的职业发展、薪资待遇以及单位内的评价。特别是在需要背景调查或政审的场合，这一记录往往会被视为不利因素。
• 应对建议：对于受过刑事处罚的员工，建议主动与单位沟通，了解单位的具体规定和态度。同时，也可以积极展示自己的改过自新和良好表现，争取单位的谅解和支持。

综上所述，多年前受过刑事处罚对单位是否会有影响，需要综合考虑单位规定、岗位性质以及个人表现等多个因素。我的观点是，虽然法律上赋予了单位一定的解除权，但具体是否会影响，还需根据实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。