结论：在您已经向公司发送了被迫解除劳动合同通知书但尚未获得赔偿的情况下，您完全有权到公司开具离职证明。离职证明的开具与赔偿的支付是两个独立的法律行为，公司不能因未支付赔偿而拒绝开具离职证明。
详细分析：
离职证明的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，与是否支付赔偿无关。
赔偿与离职证明的关系：
- 赔偿的支付是基于您被迫解除劳动合同的事实，以及公司可能存在的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）。而离职证明的开具则是公司履行其法定义务的一部分，两者并不相互依赖或制约。
- 公司不能以未支付赔偿为由拒绝开具离职证明，这种做法是违法的。
您的权利与行动建议：
- 您有权要求公司立即开具离职证明，并可以明确告知公司，如果拒绝开具，您将考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行其法定义务。
后续赔偿问题的处理：
- 关于赔偿问题，如果公司未在您发送被迫解除劳动合同通知书后的合理期限内支付赔偿，您同样可以通过劳动仲裁等法律途径来追讨。
- 在申请劳动仲裁时，您可以提供被迫解除劳动合同通知书、相关证据（如工资条、工作记录等）以及您的离职证明作为支持您主张的证据。
行动步骤建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司开具离职证明，并询问赔偿的支付进度和计划。
发送书面要求：
- 如果沟通无果，您可以向公司发送一份书面要求，明确列出您的要求（开具离职证明、支付赔偿）以及公司的法律义务。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。