核心结论：没有雇佣关系的人在公司地方摔倒，其处理方式主要取决于摔倒的具体原因、场所性质以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若摔倒因公司设施或管理问题导致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然此条款主要针对经营场所和公共场所，但公司作为工作场所的管理者，若因设施缺陷（如地面湿滑、楼梯破损等）或管理疏忽（如未设置警示标志、未及时清理障碍物等）导致他人摔倒，同样可能承担侵权责任。
   • 处理建议：摔倒者应首先收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明公司存在过错。随后，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

2. 若摔倒因个人原因导致：

   • 法律背景：若摔倒完全是由于个人疏忽或不当行为（如奔跑、跳跃、故意破坏设施等）导致，且公司已尽到合理的安全保障义务，则公司通常不承担赔偿责任。
   • 处理建议：在此情况下，摔倒者应自行承担后果，并反思自身行为，避免类似事件再次发生。若因摔倒导致身体受伤，应及时就医治疗，并保留好医疗记录等证据，以备不时之需。

3. 若摔倒发生在公司组织的活动中：

   • 法律背景：若摔倒发生在公司组织的活动（如团建、年会等）中，且活动本身具有一定的风险性（如户外拓展、体育比赛等），则需根据活动的性质、公司的组织安排以及摔倒者的参与情况等因素综合判断公司的责任。
   • 处理建议：摔倒者应首先了解活动的性质和风险，并在参与前签署相关免责协议（如有）。若公司未尽到合理的安全保障义务或存在过错，摔倒者可与公司协商赔偿事宜或向法院提起诉讼。同时，摔倒者也应根据自身情况合理评估风险，避免参与超出自身能力范围的活动。

额外建议：

• 保留证据：无论何种情况，摔倒者都应尽量保留现场证据，如照片、视频、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的主张。
• 及时沟通：摔倒后应及时与公司沟通，说明情况并要求公司协助处理。若公司态度消极或拒绝承担责任，可考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 法律咨询：若对处理方式或法律责任存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，没有雇佣关系的人在公司地方摔倒的处理方式需根据具体情况而定。在处理过程中，摔倒者应保持冷静、理性，并尽量收集证据以维护自己的合法权益。