在无雇佣关系的情况下工人受伤，核心前提是双方不存在传统意义上的劳动合同关系，可能属于劳务关系、承揽关系等。核心要点在于明确双方法律关系性质，以此确定责任承担主体及方式。以下分情况说明：

1. 若为劳务关系

   • 责任承担原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主未提供安全的工作环境、工具，或者未尽到安全提示义务等存在过错，需承担相应赔偿责任；若工人自身存在重大过失，如违规操作等，也要承担一定责任，具体责任比例根据过错程度确定。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 处理方式：双方可以先行协商赔偿事宜，若协商不成，工人可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，工人需要提供证据证明双方存在劳务关系以及受伤与劳务活动之间的因果关系等。

2. 若为承揽关系

   • 责任承担原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。例如，定作人明知承揽人不具备相应资质或能力，仍将工作交给其完成，定作人存在选任过错，需承担一定责任；若定作人对工作有错误指示，导致承揽人受伤，定作人也需承担相应责任。
   • 赔偿范围：与劳务关系中工人受伤的赔偿范围类似，包括医疗费、误工费等各项合理费用。
   • 处理方式：同样先尝试协商解决，协商不成可向法院起诉。工人需要证明定作人存在过错以及自身受伤与工作之间的关联等。

3. 若涉及工伤保险待遇问题（特殊情况）

   • 情况说明：一般情况下，无雇佣关系不适用工伤保险，但存在一些特殊情形，如一些地区对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在务工中受伤，若符合一定条件，可能参照工伤保险待遇处理。
   • 责任承担与赔偿：具体赔偿项目和标准参照工伤保险相关规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级确定），以及医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 处理方式：通常需要先进行工伤认定，若对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼；之后根据认定结果进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

在处理此类问题时，证据收集至关重要，工人要注意保存能证明双方关系、受伤情况、治疗过程等相关证据。若遇到此类问题，可直接向我咨询详细情况。