结论：老板购买商业保险并不能完全免除其赔偿责任，具体是否需要赔偿以及赔偿金额需根据实际情况判断，以下分情况说明。

1. 商业保险的性质与老板的赔偿责任

   • 商业保险是老板为降低自身风险、为员工提供额外保障而购买的保险，其赔付范围和标准由保险合同约定。但商业保险的赔付并不等同于老板法定赔偿责任的替代。
   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作中受伤，若构成工伤，老板（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使老板购买了商业保险，这些法定赔偿责任仍需履行。
   • 若商业保险的赔付范围与工伤保险责任重叠，员工在获得商业保险赔付后，仍有权要求老板支付工伤保险责任范围内的剩余部分。例如，医疗费若商业保险未全额赔付，老板需补足差额。

2. 老板是否需要额外赔偿的情形

   • 商业保险未覆盖的损失：若员工受伤导致的损失（如护理费、交通费、后续治疗费等）不在商业保险赔付范围内，老板需根据实际情况承担赔偿责任。
   • 老板未依法缴纳工伤保险：若老板未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后，所有工伤保险责任（包括应由工伤保险基金支付的部分）均由老板承担。此时，商业保险的赔付仅作为补充，老板仍需支付剩余费用。
   • 老板存在过错：若员工受伤是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致，老板除承担工伤保险责任外，还可能需承担侵权责任，赔偿员工因此遭受的额外损失（如精神损害抚慰金等）。

3. 赔偿金额的确定

   • 工伤保险责任范围内的赔偿：赔偿金额根据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等。具体金额需根据员工的工资水平、伤残等级等因素计算。
   • 商业保险赔付后的剩余部分：若商业保险已赔付部分费用，老板需支付的剩余部分为工伤保险责任范围内的总金额减去商业保险已赔付的金额。
   • 额外赔偿（如存在老板过错）：若老板需承担侵权责任，赔偿金额需根据员工实际遭受的损失（包括直接损失和间接损失）以及老板的过错程度等因素确定。

建议：

• 若您在工作中受伤，首先应确认是否构成工伤，并要求老板申报工伤认定。
• 了解老板购买的商业保险的具体条款，明确赔付范围和标准。
• 若老板拒绝赔偿或赔偿金额不足，您可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 如有需要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。