劳动能力鉴定书由劳动者送达公司，在一般情况下，并不直接构成法律意义上的“送达”。以下是对这一问题的详细分析：

法律意义上的送达

在法律程序中，“送达”通常指的是将法律文书（如判决书、裁定书、鉴定书等）按照法定程序和方式，交给受送达人（如公司、个人等）的行为。送达的目的是确保受送达人能够知悉法律文书的内容，并据此行使相应的权利或履行相应的义务。送达的方式通常包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，且每种方式都有其特定的法律要求和程序。

劳动者送达公司的性质

1. 非法定送达方式：劳动者将劳动能力鉴定书交给公司，并不属于法律规定的送达方式之一。因此，从法律程序的角度来看，这种行为并不直接构成送达。
2. 证据效力问题：即使劳动者将鉴定书交给了公司，如果公司否认收到或提出异议，劳动者可能需要提供其他证据来证明公司确实已经收到了鉴定书。例如，劳动者可以要求公司出具收条或签字确认收到鉴定书。

正确的送达方式

为了确保劳动能力鉴定书能够合法、有效地送达公司，劳动者可以采取以下方式：

1. 直接送达：如果劳动者能够直接接触到公司的相关负责人或工作人员，可以将鉴定书直接交给他们，并要求他们出具收条或签字确认。
2. 邮寄送达：劳动者可以通过邮寄的方式将鉴定书寄给公司，并保留好邮寄凭证（如快递单号、邮寄时间等）。在邮寄时，建议选择能够提供签收服务的快递公司，以便在需要时能够证明公司已经收到了鉴定书。
3. 公告送达（特殊情况）：如果公司下落不明或无法通过其他方式送达，劳动者可以在符合法律规定的条件下，通过公告的方式送达鉴定书。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的法律条件。

法律建议

1. 保留证据：无论采取哪种送达方式，劳动者都应保留好相关证据（如收条、签字确认、邮寄凭证等），以便在需要时能够证明公司已经收到了鉴定书。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对送达程序或相关法律问题存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，劳动能力鉴定书由劳动者送达公司并不直接构成法律意义上的送达。为了确保鉴定书能够合法、有效地送达公司，劳动者应采取正确的送达方式，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。