劳动能力鉴定书由仲裁委送达公司，在符合法定送达程序的情况下，是算作送达的。以下从多个角度为你详细分析：

送达的法定要求

在劳动仲裁程序中，送达是一个重要的法律环节，它关乎到当事人是否能够及时知晓并行使自己的权利。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，送达应当遵循法定程序，确保当事人能够收到相关法律文书。仲裁委作为劳动仲裁的法定机构，其送达行为具有法律效力。当仲裁委将劳动能力鉴定书送达公司时，如果送达过程符合法定要求，如通过直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等方式，并确保公司能够实际收到或应当收到该鉴定书，那么这种送达就是有效的。

送达的实际操作

在实际操作中，仲裁委通常会根据公司的具体情况选择合适的送达方式。如果公司有明确的办公地址和联系方式，仲裁委可能会选择直接送达或邮寄送达。在直接送达时，仲裁委的工作人员会亲自将鉴定书交给公司的相关负责人或工作人员，并要求其在送达回证上签字确认。在邮寄送达时，仲裁委会通过邮政快递等方式将鉴定书寄送至公司的办公地址，并保留好邮寄凭证作为送达的证据。如果公司拒绝接收或无法联系到公司，仲裁委可能会选择留置送达或公告送达等方式。

送达后的法律效力

一旦劳动能力鉴定书被有效送达给公司，就产生了相应的法律效力。公司应当认真对待该鉴定书，并根据鉴定结果采取相应的措施。如果公司对鉴定结果有异议，可以在规定的期限内向相关部门提出复议或申诉。同时，送达也是劳动仲裁程序中的一个重要节点，它标志着仲裁委已经完成了对案件的调查和鉴定工作，即将进入裁决阶段。

特殊情况下的送达

当然，也存在一些特殊情况可能影响送达的效力。例如，如果公司的办公地址发生变更但未及时告知仲裁委，导致鉴定书被送达到原地址而无人接收；或者公司故意躲避送达、拒绝签收等。在这些情况下，仲裁委可能会采取其他措施来确保送达的有效性，如通过公告送达等方式。但无论如何，只要仲裁委的送达行为符合法定要求，并尽到了合理的送达义务，那么该送达就是有效的。

建议：如果你作为劳动者或公司一方，对劳动能力鉴定书的送达情况有疑问或担忧，可以及时向仲裁委咨询或查询相关送达记录。同时，在劳动仲裁程序中，保持与仲裁委的沟通联系也是非常重要的，这有助于你及时了解案件进展情况并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。