劳动能力鉴定结论并非单纯以送达时间为准，而是以鉴定机构作出鉴定结论的时间为基准，送达时间主要影响的是当事人知晓结论及后续权利行使的时间。以下从几个方面进行详细分析：

1. 鉴定结论的作出时间：

   • 劳动能力鉴定结论是由专门的劳动能力鉴定委员会根据相关标准和程序，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定后作出的。
   • 鉴定结论的作出时间通常是在鉴定委员会完成所有鉴定程序，包括查阅病历资料、现场查体、讨论评议等后确定的。这个时间点是鉴定结论正式形成的时间，是判断鉴定结论有效性的关键时间点。

2. 送达时间的作用：

   • 送达时间是指鉴定委员会将鉴定结论以书面形式送达给当事人（如劳动者和用人单位）的时间。
   • 送达时间主要影响的是当事人知晓鉴定结论的时间，以及后续可能涉及的异议申请、复议或诉讼等权利行使的时间限制。例如，如果当事人对鉴定结论有异议，通常需要在收到鉴定结论之日起一定期限内提出复议或诉讼申请。

3. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
   • 鉴定结论作出后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这里强调的是“作出”和“送达”两个时间点，但鉴定结论的效力是从作出之时起就存在的，送达只是履行通知义务。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 当事人应关注鉴定结论的作出时间，以便及时了解自己的劳动能力等级情况。
   • 如果对鉴定结论有异议，应在规定的期限内（通常是收到鉴定结论之日起15日内）向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 送达时间虽然不影响鉴定结论的效力，但会影响当事人行使权利的时间限制，因此当事人应及时查收并确认送达的鉴定结论。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及劳动能力鉴定问题，建议密切关注鉴定委员会的通知，及时了解鉴定结论的作出和送达情况。
• 如果对鉴定结论有异议，务必在规定的期限内提出复议或诉讼申请，以维护自己的合法权益。

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