您目前因待岗导致到手工资仅6元，无法维持基本生活，这种情况确实非常棘手，但您可以通过以下途径来维护自身权益和改善现状：

1. 核查待岗合法性及工资支付合规性
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。

   • 行动建议：立即核查公司待岗决定是否符合法定程序（如是否因不可抗力或经营困难导致），并核对工资计算方式是否符合上述标准。若公司未依法支付，您有权要求补足差额。

2. 与公司协商或申请调解

   • 协商：尝试与公司沟通，说明当前工资远低于基本生活需求，要求调整待岗方案（如缩短待岗期、安排临时工作）或提高生活费标准。
     
   • 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，通过第三方介入促成双方达成合理方案。

3. 申请劳动仲裁
   若公司拒绝履行法定义务，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资差额（按最低工资标准或生活费标准计算）；
     
   • 若公司违法解除劳动合同（如以待岗为名变相裁员），可主张赔偿金；
     
   • 要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿（若您选择解除合同）。
     
   • 证据准备：劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等能证明劳动关系及公司违法行为的材料。

4. 申请社会救助或法律援助

   • 社会救助：若生活陷入困境，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障，以缓解燃眉之急。
     
   • 法律援助：若经济困难无力承担律师费，可向当地法律援助机构申请指派律师协助处理劳动争议案件。

5. 关注公司经营状况，防范风险
   若公司存在经营严重困难或破产风险，您需密切关注公司动态，及时通过法律途径主张权益（如申报债权），避免因公司注销导致维权无门。

最后提醒：劳动争议案件的仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，请务必及时行动，避免错过维权期限。若您需要进一步协助（如起草仲裁申请书、审核证据材料），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。