结论：公司请假时，仅提供药的照片通常不足以作为有效的请假证明，但具体是否可行需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
多数公司要求正规医疗证明：
- 大多数公司为了规范请假流程，会明确要求员工在请假时提供正规的医疗证明，如病历本、诊断证明书、病假条等。这些证明通常需要由具备医疗资质的机构或医生出具，并加盖公章或医生签名，以确保其真实性和有效性。
- 药的照片虽然能证明你购买了药品，但无法直接证明你生病需要请假休息。因为药品可能用于预防、保健或治疗轻微症状，不一定需要请假。
特殊情况下的灵活处理：
- 如果公司规章制度中未明确规定请假必须提供病历本等正规医疗证明，或者公司对于请假证明的要求较为宽松，那么在某些特殊情况下，如突发疾病无法及时获取正规医疗证明时，提供药的照片可能作为辅助证明，但通常仍需结合其他证据（如医生口头建议、药店购药记录等）来综合判断。
二、从实际操作角度
提前与公司沟通：
- 如果你因特殊情况无法及时获取病历本等正规医疗证明，建议提前与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并询问是否可以提供其他形式的证明（如药的照片、医生口头建议等）。
- 通过沟通，你可以了解公司的具体要求，并争取公司的理解和支持，从而避免因请假证明不符合要求而影响请假申请。
保留相关证据：
- 无论公司是否接受药的照片作为请假证明，你都应保留好相关证据，如购药发票、药品说明书、医生口头建议的记录等。这些证据可以在需要时作为辅助证明，帮助你解释请假原因和证明病情的真实性。
三、从法律风险角度
遵守公司规章制度：
- 作为员工，你有义务遵守公司的规章制度。如果公司明确要求请假必须提供病历本等正规医疗证明，而你未能提供，公司有权拒绝你的请假申请或按照相关规定进行处理。
避免虚假请假：
- 无论你提供何种形式的请假证明，都应确保其真实性和有效性。虚假请假不仅违反公司规章制度，还可能构成欺诈行为，面临法律责任和声誉损失。
建议：为了确保请假申请的顺利通过和避免不必要的法律风险，建议你尽量按照公司规章制度的要求提供正规的医疗证明。如果因特殊情况无法及时获取，应提前与公司沟通并保留好相关证据。如果你对公司的请假制度或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。