结论：员工请病假但没有病假条，用诊疗记录是否可行，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的规定以及诊疗记录能否充分证明员工确实需要病假。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请病假需提供病假条或其他医疗证明文件。这是公司为了管理员工出勤、确保工作秩序以及防止滥用病假而设定的合理要求。
   • 如果公司规章制度中明确要求提供病假条，而员工仅提供了诊疗记录，那么这可能不符合公司的规定。在此情况下，公司有权根据规章制度拒绝批准病假，或者要求员工补充提供病假条。

2. 诊疗记录的证明力：

   • 诊疗记录是医生对员工病情的诊断和治疗建议的记录，它确实能够证明员工曾经就医并接受了治疗。
   • 然而，诊疗记录通常不包含具体的休假建议或休假时长，因此它可能不足以直接证明员工需要病假以及病假的具体时长。
   • 如果诊疗记录中明确注明了员工需要休息的具体时长，并且这一时长与员工申请的病假时长相符，那么诊疗记录可能具有一定的证明力。但即便如此，如果公司规章制度要求提供病假条，员工仍需尽量满足这一要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊情况无法及时获得病假条，应尽快与公司沟通并说明情况，同时提供诊疗记录作为辅助证明。如果可能的话，可以尝试联系医生补开病假条或出具相关证明。
   • 对于公司而言，在处理此类情况时，应综合考虑员工的实际情况、诊疗记录的内容以及公司规章制度的规定。如果员工确实因病情需要休息，且诊疗记录能够初步证明这一点，公司可以在要求员工补充提供病假条的同时，先给予员工一定的病假期限，以体现人文关怀和合理性。

后续行动建议：

• 如果你是员工，建议尽快与公司沟通并说明无法提供病假条的原因，同时提供诊疗记录作为证明。如果可能的话，尽快补开病假条或获取医生的相关证明。
• 如果你是公司管理人员，建议在处理此类情况时保持灵活性和合理性，综合考虑员工的实际情况和公司规章制度的规定，以维护良好的劳动关系和工作秩序。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。