您好，关于企业请假是否需要看病记录的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。

首先，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的需要制定相应的规章制度来约束员工的行为。在实际操作中，有些公司可能会要求员工在请病假时提交一系列的材料，我们通常称之为“病假四件套”，这包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些材料有助于公司核实员工的病假情况，确保病假的真实性和合理性。

然而，公司要求提供病历本等看病记录时，也需要注意不能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律保护的。公司在处理这些信息时，应当取得员工的单独同意，并确保信息的安全和保密。

以马先生的案例为例，他得了抑郁症并通过公司系统提出了病假申请，上传了病假单、就诊记录和医疗费发票。但公司人事要求他提交病历本的原件，这引发了马先生的不满。在这种情况下，马先生有权认为公司的要求可能侵犯了他的隐私权，特别是如果病历本中包含了其他与病假无关的敏感信息。

如果公司因为员工没有提供病历本原件而作出不利的处罚，员工是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。因此，公司在制定病假规章制度时，应当权衡病假真实性的核实需求和员工隐私权的保护，确保规章制度的合理性和合法性。

总的来说，企业请假是否需要看病记录取决于公司的具体规章制度，但公司在要求提供这些材料时，必须遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。