结论：员工请病假，仅有看病记录和电子病历，但没有医生开的病假单，是否能拿到厂里的工资，需分情况讨论，关键在于能否提供其他有效证据证明病假事实及请假必要性。

分析：

1. 病假单的重要性：

   • 病假单通常是医生根据患者病情开具的，证明患者需要休息治疗的书面文件。它是员工向用人单位证明病假事实及请假必要性的直接证据。
   • 在没有病假单的情况下，员工需要提供其他有效证据来证明其病假事实及请假必要性，如看病记录、电子病历、诊断证明、医疗费用发票等。

2. 其他有效证据的提供：

   • 看病记录和电子病历：这些记录可以反映员工的就诊情况，包括就诊时间、诊断结果、治疗建议等，是证明病假事实的重要证据。
   • 诊断证明：如果医生在看病时出具了诊断证明，即使没有开具病假单，诊断证明也可以作为证明病假事实的依据。
   • 医疗费用发票：医疗费用发票可以证明员工确实进行了医疗活动，间接支持病假事实。

3. 用人单位的规章制度：

   • 员工应仔细查阅用人单位的规章制度，了解关于病假请假、工资支付等方面的具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了请病假需要提供病假单，那么员工在没有病假单的情况下可能会面临工资扣除的风险。但员工仍可以尝试通过提供其他有效证据来争取工资。
   • 如果规章制度中没有明确规定或规定不合理，员工可以依据相关法律法规和实际情况与用人单位进行协商。

4. 协商与调解：

   • 在没有病假单的情况下，员工可以与用人单位进行协商，说明自己的病情和请假必要性，并提供其他有效证据来支持自己的主张。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。

5. 法律途径：

   • 如果调解也无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的病假事实及请假必要性，以及用人单位未支付工资的事实。

建议：

• 尽量获取病假单：在就诊时，员工应主动向医生说明需要请病假的情况，并请求医生开具病假单。
• 保留其他有效证据：即使没有病假单，员工也应保留好看病记录、电子病历、诊断证明、医疗费用发票等其他有效证据。
• 了解规章制度：员工应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于病假请假、工资支付等方面的规定。
• 积极协商与调解：在出现问题时，员工应积极与用人单位进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。

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