结论：在工厂不干了不打离职报告是不建议的，这可能会给你带来一些不必要的法律风险和经济损失。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，但同时也意味着你有义务按照法律规定的方式和程序来行使这一权利。
- 如果你不打离职报告就直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，这可能会给你带来一些法律后果，比如用人单位有权要求你赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。
经济角度：
- 不打离职报告直接离职，可能会影响你工资的结算和社保的转移。用人单位可能会以你未按规定办理离职手续为由，暂扣或拒付你的工资，或者不为你办理社保的转移手续，这将给你的经济生活带来不便。
- 此外，如果你在离职后需要寻找新的工作，新用人单位在办理入职手续时，通常会要求你提供原用人单位的离职证明。如果你没有离职报告，可能会影响新用人单位对你的录用决定。
实际操作角度：
- 打离职报告不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业形象的维护。一个规范的离职流程，可以体现你的职业素养和责任心，有助于你在未来的职业生涯中建立良好的口碑。
- 如果你不打离职报告就直接离职，可能会给用人单位留下不良印象，甚至影响你与原用人单位之间的关系，这在某些情况下可能会对你产生不利影响。
建议：
- 如果你决定离职，最好提前与用人单位沟通，并按照法律规定的方式和程序打离职报告。这样不仅可以保护你的合法权益，也可以维护你的职业形象。
- 在打离职报告时，你可以明确说明离职原因和离职时间，并要求用人单位按照法律规定和公司流程办理离职手续。如果用人单位拒绝或拖延办理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你不打离职报告直接离职，用人单位可能会以你违法解除劳动合同为由，要求你赔偿损失或采取其他法律措施。
- 同时，你也可能会面临工资结算和社保转移等方面的困难，给你的经济生活带来不便。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，建议你按照法律规定的方式和程序来办理离职手续，以保护自己的合法权益和职业形象。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。