核心结论：在同样工作、同地点的情况下，国企员工工资低于临时工，这可能涉及多方面因素，需要分情况讨论并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同性质与用工形式差异

   • 分析：国企员工通常签订的是正式的劳动合同，属于正式用工；而临时工可能签订的是劳务合同或者短期劳动合同，用工形式较为灵活。不同的合同性质和用工形式，在工资待遇、福利保障等方面可能存在差异。例如，临时工的工资可能包含了部分原本应由单位承担的福利成本，或者其工资计算方式与正式员工不同（如按工作量计酬等）。
   • 建议：仔细查看自己与单位签订的劳动合同，明确合同中关于工资待遇、调整机制等条款的约定。如果合同中有明确规定工资标准，且单位按照合同执行，那么从合同层面来看，单位的做法可能是合法的。但如果合同约定不明确或者存在不合理之处，可以与单位进行沟通协商，要求明确工资构成和调整方式。

2. 岗位技能与工作表现差异

   • 分析：即使工作内容相同，但不同员工在岗位技能、工作经验、工作表现等方面可能存在差异。临时工可能在某些特定技能或经验上更具优势，能够更高效地完成工作任务，从而获得较高的工资报酬。而国企员工可能由于入职时间较短、技能提升不足等原因，导致工资相对较低。
   • 建议：反思自己在工作中的表现和技能水平，找出与临时工的差距所在。可以通过参加培训、学习新知识、提升工作技能等方式，提高自己的工作能力和业绩表现。同时，向单位展示自己的进步和成果，争取获得工资调整的机会。

3. 单位薪酬制度与政策因素

   • 分析：国企的薪酬制度通常较为复杂，受到多种因素的影响，如单位的经营状况、行业特点、政策要求等。单位可能根据自身的薪酬策略，对不同岗位、不同用工形式的员工制定不同的工资标准。此外，一些临时工可能是通过劳务派遣等方式进入单位工作，其工资待遇可能由劳务派遣公司决定，与单位的正式员工存在差异。
   • 建议：了解单位的薪酬制度和政策，包括工资构成、调整机制、福利待遇等方面的规定。如果认为单位的薪酬制度存在不合理之处，可以向单位的工会或者人力资源部门反映情况，提出自己的意见和建议。同时，关注国家和地方有关劳动法律法规和政策的变化，确保单位的薪酬制度符合法律规定。

4. 是否存在违法违规行为

   • 分析：如果经过以上分析，发现单位的做法存在违反劳动法律法规的情况，如同工不同酬（在相同工作岗位、付出相同劳动量、取得相同业绩的情况下，却获得不同的劳动报酬）、未按照合同约定支付工资等，那么单位的做法就是违法的。
   • 建议：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己与临时工在工作内容、工作量、工作业绩等方面相同，但工资待遇却存在差异。然后，可以向单位的上级主管部门或者劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正违法行为，并给予相应的赔偿。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，面对同样工作、同地点下国企员工工资低于临时工的情况，不要盲目抱怨，要冷静分析原因，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。