结论前置： 员工提出离职后，公司若想把最后工作日提前，员工有权根据劳动合同和公司规定，以及自身情况来决定是否接受。若公司无合理理由或违反合同约定要求员工提前离职，员工可以拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于离职、通知期、违约责任等条款。确认合同中是否有关于公司有权要求员工提前离职的约定，以及你是否符合这些条件。
   • 了解公司的员工手册或其他相关文件，看是否有关于离职流程和提前离职的具体规定。如果公司有明确规定，且这些规定符合法律要求，你需要按规定执行；但如果规定不合理或违法，你可以提出异议。

2. 与公司沟通协商：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确公司要求你提前离职的具体原因。
   • 向公司表达你的个人情况和需求，比如你原计划利用离职前的时间进行工作交接、寻找新工作等。
   • 尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方的利益都能得到最大化。如果公司要求提前离职给你造成了经济损失，可以与公司协商给予一定的经济补偿。

3. 坚持自己的权益：

   • 如果你认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据，你有权拒绝公司的提前离职要求。
   • 向公司明确表示你会按照合同或法律规定的通知期完成工作交接，并希望公司能够尊重你的决定。

4. 确认离职手续与相关权益：

   • 明确公司要求提前离职后你需要办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。
   • 确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时能够一次性结清你的工资。如果涉及经济补偿，要明确补偿标准和支付时间。
   • 要求公司出具正规的离职证明，包含你的姓名、身份证号、离职前工作岗位、离职原因、离职日期等关键信息。

5. 法律途径维权：

   • 如果公司坚持无理要求且侵犯了你的合法权益，你可以咨询当地的劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解你的权利和可行的法律途径。
   • 必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将发挥重要作用。

综上所述，面对公司要求提前离职的情况，你应首先查看劳动合同和公司规定，与公司进行沟通协商，并坚持自己的合法权益。在确保离职手续和相关权益得到妥善处理的同时，保留好相关证据以备不时之需。如遇侵权行为，可及时寻求法律途径以维护自身权益。