轻微行政处罚是否通知单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 在大多数轻微行政处罚的情况下，行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。这是因为行政处罚主要是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。
特殊情况：
- 处罚事项与工作紧密相关：当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关可能会将处罚情况告知其单位。比如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。同样，公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般也会将该情况告知其所在的行政单位。
- 法律明确规定需通知单位：某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，可能会依法通知其所在企业。
- 单位有权知晓并处理员工违法行为：在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。
建议：
- 如果您面临轻微行政处罚，并担心是否会通知单位，首先应了解具体的处罚情况和相关法律法规。
- 如果处罚事项与您的工作紧密相关，或者您所在的单位有相关规定要求知晓员工违法行为，那么行政机关通知单位的可能性会相对较大。
- 在任何情况下，保持与行政机关的沟通，了解处罚决定的详细内容和后续可能的影响，都是明智之举。
如果您对此仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议。