法院到单位通知扣工资是否合法，这取决于具体的情况和法院的执行依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法院执行依据的合法性：

   • 如果法院是基于一个有效的法律判决或裁定，且该判决或裁定明确要求单位从你的工资中扣除一定金额以履行法律义务（如支付赔偿金、罚款等），那么法院到单位通知扣工资是合法的。这种情况下，单位有义务配合法院的执行工作。

2. 扣工资的程序合规性：

   • 法院在执行扣工资时，必须遵循法定的程序。这通常包括向单位发出执行通知书，明确扣工资的金额、期限和方式等。如果法院没有按照法定程序进行，或者单位对执行通知书有异议，那么单位可以提出异议或申请复议。
   • 另外，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循一定的限制和条件，如扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准等。如果法院的通知违反了这些规定，那么扣工资的行为可能是不合法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为法院的通知扣工资是不合法的，或者单位在执行过程中存在违法行为，你有权向法院提出异议或申请复议。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和保护。
   • 在此过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、银行流水、法院的执行通知书等，以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果法院的通知扣工资是合法的，且单位按照通知执行，那么你需要履行相应的法律义务，支付相应的金额。
• 如果法院的通知扣工资是不合法的，或者单位在执行过程中存在违法行为，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如返还多扣的工资、支付赔偿金等。同时，你也可能因此获得相应的法律救济。

建议：

• 如果你对法院的通知扣工资有疑问或异议，建议及时与法院沟通，了解具体情况和执行依据。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

总之，法院到单位通知扣工资是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。