针对您提出的“醉驾邮寄给单位怎么处理”的问题，首先需要明确的是，醉驾本身是一种违法行为，其处理并不直接涉及“邮寄给单位”这一环节，但我会从醉驾的法律后果以及若相关通知或文件被邮寄至单位应如何处理两方面来为您详细解答。

一、醉驾的法律后果

根据最新的酒驾检验标准（GB/T42430-2023），驾驶员血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL即属于醉驾。醉驾是严重的交通违法行为，一旦被查实，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：醉驾可能构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

2. 行政处罚：除了刑事处罚外，醉驾者还可能面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证（对于醉酒驾驶营运机动车的，则是十年内不得重新取得，重新取得后也不得驾驶营运机动车）等行政处罚。

3. 其他影响：醉驾记录将纳入个人信用记录，对个人的职业、生活等方面产生长远影响。

二、若醉驾相关通知或文件被邮寄至单位应如何处理

1. 及时接收并确认：单位在收到邮寄来的醉驾相关通知或文件时，应及时接收并确认其内容。这通常包括交警部门或法院发出的醉驾处罚决定书、通知等。

2. 通知涉事员工：单位应尽快将相关情况通知涉事员工，并要求其按照通知要求配合处理。这包括但不限于接受处罚、参加相关法律程序等。

3. 内部处理：根据单位内部的规章制度，对涉事员工进行相应的内部处理。这可能包括警告、记过、解雇等纪律处分，具体取决于单位的规定和涉事员工的情节严重程度。

4. 配合外部调查：如果交警部门或法院需要单位提供相关证据或协助调查，单位应积极配合，提供必要的支持和协助。

5. 加强教育宣传：单位应借此机会加强员工的安全教育和法律宣传，提高员工对醉驾危害性的认识，防止类似事件再次发生。

总之，醉驾是一种严重的违法行为，其处理并不直接涉及“邮寄给单位”这一环节，但单位在收到相关通知或文件时应及时处理，并配合外部调查，同时加强内部教育宣传，以维护单位的形象和员工的权益。