邮政员工醉驾将面临行政处罚、刑事处罚以及单位内部处分，具体处理方式如下：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
   • 若醉酒驾驶营运机动车（如邮政运输车辆），处罚更为严厉：吊销驾驶证后十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车。

2. 刑事处罚层面：

   • 醉驾行为构成《刑法》第一百三十三条之一规定的危险驾驶罪，可处拘役（1-6个月）并处罚金。
   • 若醉驾导致重大交通事故，构成交通肇事罪的，将面临三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

3. 单位内部处分层面：

   • 邮政企业作为国有企业，对员工违法犯罪行为通常采取零容忍态度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
   • 实践中，邮政企业可能依据内部规章制度，对醉驾员工给予开除处分，并可能追偿因员工违法行为导致的企业损失（如车辆维修费、赔偿款等）。

特别提醒：

• 醉驾的认定以血液酒精含量≥80mg/100ml为标准，即使未造成事故，只要达到此标准即构成犯罪。
• 邮政员工若因醉驾被追究刑事责任，除上述处罚外，还将面临个人征信受损、公务员/事业单位招考受限等长期影响。

建议： 若您或身边人涉及此类情况，建议尽快委托专业律师介入，争取从轻处理（如缓刑、不起诉等），同时与单位协商处分事宜，最大限度维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。