央企员工醉驾将面临行政处罚、刑事责任追究以及单位内部纪律处分，具体处理方式如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）将面临：
   

• 吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得；
  
• 依法追究刑事责任（详见下文刑事责任部分）；
  
• 若造成交通事故，可能承担事故全部责任，并面临罚款、暂扣车辆等附加处罚。
  

1. 刑事责任层面
   依据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，处罚标准为：
   

• 拘役（1-6个月）并处罚金；
  
• 若存在以下情形，将从重处罚：
  
  • 血液酒精含量≥200mg/100ml；
    
  • 在高速公路、城市快速路上驾驶；
    
  • 驾驶载有乘客的营运机动车；
    
  • 逃避公安机关依法检查或拒绝、阻碍检查；
    
  • 曾因酒驾受过行政处罚或刑事追究等。
    

1. 单位内部处分层面
   央企作为国有企业，对员工违法犯罪行为通常有严格管理制度：
   

• 纪律处分：根据《企业职工奖惩条例》及央企内部规定，醉驾可能面临警告、记过、降级、撤职直至开除处分。实践中，多数央企对醉驾员工采取“零容忍”态度，直接解除劳动合同；
  
• 职务影响：若员工担任管理职务或涉及安全敏感岗位（如驾驶员、安保人员等），单位可能立即停职并启动调查程序；
  
• 党纪处分：若为中共党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，给予撤销党内职务以上处分。
  

特殊情形提示：

• 若醉驾未造成事故且认罪态度良好，可能争取不起诉或缓刑，但单位处分通常不受司法结果影响；
  
• 央企员工需同时遵守《劳动合同法》第三十九条，即“被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同”，且无需支付经济补偿。
  

建议行动：

1. 立即委托律师介入刑事案件，争取从轻处理（如认罪认罚、积极赔偿等）；
   
2. 同步向单位说明情况，配合调查但避免主动承认违规（需在律师指导下进行）；
   
3. 保留所有医疗、交通、法律文书等证据，以备后续维权或申诉。
   

如有进一步细节（如是否造成事故、单位具体规定等），可向我补充说明，我将提供针对性分析。