结论：一般情况下，停工留薪期工资和误工费不能双得，但在特定情况下可能存在部分补偿项目可同时主张的情形。以下为你详细分析：

1. 停工留薪期工资与误工费的性质

   • 停工留薪期工资：这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其本质是用人单位基于劳动关系，对职工因工伤暂停工作期间的一种工资补偿，保障职工在工伤治疗期间的基本生活水平不降低。
   • 误工费：是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在交通事故中，如果职工是受害者，保险公司会根据保险合同约定以及相关法律规定，对职工因交通事故导致的误工损失进行赔偿。

2. 不能双得的原因

   • 补偿原则：法律上遵循损失填补原则，即受害人不能因为遭受损害而获得额外的利益。停工留薪期工资和误工费都是对职工因受伤不能工作而减少的收入进行补偿，如果同时获得这两项赔偿，就相当于对同一损失进行了重复补偿，违背了损失填补原则。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》以及相关司法解释，职工因第三人的原因造成工伤，除医疗费等特定项目外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿。但对于停工留薪期工资和误工费，目前主流观点认为二者不能同时主张。例如，在一些法院的判决中，明确指出职工在获得交通事故误工费赔偿后，不能再重复主张停工留薪期工资。

3. 特殊情况

   • 部分补偿项目可同时主张：虽然停工留薪期工资和误工费不能双得，但在一些情况下，工伤保险待遇和交通事故民事赔偿中的其他项目可以同时主张。比如，工伤保险中的伤残津贴、一次性伤残补助金等与交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，这些项目性质不同，不存在重复补偿的问题，职工可以同时获得。
   • 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准向职工支付费用。在这种情况下，如果职工又因交通事故获得误工费赔偿，用人单位可能仍需支付停工留薪期工资，但这并不是因为可以双得，而是用人单位本身就负有支付工伤保险待遇的法定义务。不过，用人单位在支付后，如果认为职工获得的误工费与停工留薪期工资存在重复部分，可能会通过法律途径向职工追偿。

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