结论：在下班交通事故导致的停工留薪期，能否获得保险公司和单位的双赔，需根据具体赔偿项目和法律规定来判断，部分项目可以双赔，部分则不能。以下分情况详细说明：

1. 医疗费用等实际支出项目：

   • 医疗费用、康复费用等实际发生的支出，通常遵循“损失填补原则”，即受害人不能因同一损害获得超过实际损失的赔偿。因此，如果保险公司已经赔偿了医疗费用，单位通常无需再重复赔偿这部分费用。但如果保险公司的赔偿未覆盖全部医疗费用，单位可能需要根据工伤保险或单位福利政策，对剩余部分进行赔偿。

2. 误工费与停工留薪期工资：

   • 误工费是交通事故中，因受伤导致无法工作而减少的收入赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险中，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由单位按月支付的工资。
   • 在大多数情况下，误工费和停工留薪期工资是针对同一时间段、同一性质的损失进行的赔偿，因此通常不会同时获得双赔。但如果交通事故的赔偿（如误工费）低于工伤保险规定的停工留薪期工资标准，单位可能需要补足差额。

3. 伤残赔偿金与一次性伤残补助金：

   • 伤残赔偿金是交通事故中，因受伤导致伤残而获得的赔偿。一次性伤残补助金则是工伤保险中，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补助。
   • 这两者属于不同的赔偿项目，且针对的是不同的法律关系（交通事故责任与工伤保险关系），因此可以同时获得。但需要注意的是，如果伤残等级在两种赔偿中评定不一致，可能会影响赔偿金额的计算。

4. 其他赔偿项目：

   • 如护理费、交通费、住宿费等，这些费用在交通事故和工伤保险中可能都有涉及。对于这些费用，同样需要遵循“损失填补原则”，避免重复赔偿。但如果某项费用在一种赔偿中未得到充分补偿，可以在另一种赔偿中寻求补足。

建议：

• 在处理此类案件时，建议首先明确各项赔偿项目的性质和来源，以及它们之间的法律关系。
• 然后，根据具体情况和法律规定，判断哪些项目可以同时获得赔偿，哪些项目需要避免重复赔偿。
• 最后，如果与保险公司或单位在赔偿问题上存在争议，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决。

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