如果公司28、29号工资还发不出来，这确实是一个需要关注的问题，以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按时支付工资，这可能构成违法行为。
   • 你可以先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。如果公司无法给出合理解释或支付时间表，你可以考虑采取进一步的法律行动。

2. 行动建议：

   • 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意支付一定的滞纳金或提供其他形式的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

3. 可能后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 对于你个人而言，如果公司长期拖欠工资，可能会影响你的生活质量和经济状况。因此，及时采取行动是非常重要的。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响你的权益保护。
• 及时行动：不要拖延时间，因为拖延可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和个性化的法律建议。